Mona Klett

Über Mona Klett

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Bereits in ihrer Masterarbeit hat Psychologin Mona über Stereotype von Frauen und speziell Müttern in MINT-Berufen geforscht. Mit diesem inhaltlichen Schwerpunkt hat sie ihrem Studium an der LMU München genau den richtigen Akzent gegeben, um im Diversity Management Fuß zu fassen. Schon während ihres Studiums konzentrierte sich Mona darauf, ihre Kenntnisse zu vertiefen. Den richtigen Rahmen hierfür fand sie bei Red Bull im Personalwesen, wo sie für Learning & People Development sowie Diversity, Equity and Inclusion zuständig war.

Diese Themata faszinieren unsere Beraterin bis heute, und Unternehmen der IT-Branche erlebt sie als Consulting-Kund*innen als gedanklich besonders aufgeschlossen. So kann Mona ihre Forschungsergebnisse, ihre professionelle Erfahrung sowie ihre Beratungskompetenz in ihrer Berufspraxis gewinnbringend für alle Seiten einsetzen.

Consulting schätzt Mona, weil sich hier wissenschaftliche Evidenz und gelebte Praxis im Unternehmen unmittelbar miteinander verknüpfen lassen. Und dank zahlreicher Kund*innen der unterschiedlichsten Industriezweige erweitert sich die Perspektive auf die Vielschichtigkeit von DE&I kontinuierlich.

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