Ann-Kathrin Husken

Über Ann-Kathrin Husken

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Die Perspektive psychologischer Forschung auf das Zusammenarbeiten von Individuen findet Ann-Kathrin insbesondere im Diversity Consulting relevant. Aktuelle wissenschaftliche Impulse vertieft sie neben ihrer Tätigkeit als Junior Consultant in ihrem Masterstudium der Psychologie.

Ann-Kathrin setze in der vorherigen Position als Referentin der Geschäftsführung in einer Managementberatung ihre psychologische Expertise in der Personaldiagnostik und Führungskräfteentwicklung ein. Zu ihren Tätigkeiten gehörte zusätzlich die Entwicklung eines Employee Assistance Programs, das Mitarbeiter*innen psychosoziale Unterstützung am Arbeitsplatz bietet.

An der Beratungspraxis fasziniert sie besonders die enge Zusammenarbeit mit Kund*innen, aber gleichzeitig der externe Blick auf das Unternehmen. So können wirksame strategische Lösungen für DE&I entwickelt werden. Synergiepotenziale über Unternehmensgrenzen und Branchen hinweg für DE&I in der Arbeitswelt zu nutzen sowie Lösungen für den Einzelfall zu finden, macht für sie den Reiz an Diversity Consulting aus. Was benötigen Entscheider*innen, um DE&I strategisch in ihrem Unternehmen zu verankern? Insbesondere die Beratung von mittelständischen Unternehmen schätzt sie, denn gerade KMU erlebt Ann-Kathrin als fortschrittlich und offen für die Implementierung neuer gedanklicher Ansätze.

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