Über ACI

Das Consulting Team von ACI

Unser Team besteht aus exzellenten Strateg*innen, erfahrenen Consultants, innovativen Unternehmer*innen, versierten Forscher*innen und Wirtschaftswissenschaftler*innen. Was uns motiviert: die Themen Diversity, Equity & Inclusion in der Unternehmenswelt voranzubringen und für starke, zukunftsfähige Unternehmen Sorge zu tragen. Dafür schaffen wir nachhaltige und zielgerichtete Lösungen von hohem Mehrwert.

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Ann-Kathrin Husken

Visiting Consultant

“Arbeitsplätze mit vielfältigen Perspektiven, Erfahrungen und Vorbildern schaffen individuellen und unternehmerischen Mehrwert. Diversity voranzutreiben, ist eine Entscheidung für die Zukunftsfähigkeit und gegen Stillstand in Unternehmen!”

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Ann-Kathrin hat Psychologie an der WWU Münster studiert und im Rahmen ihrer Bachelorarbeit das Boundary Management auf Social Media bei Politiker*innen untersucht. Neben ihrem Studium hat sie Praxiserfahrungen im Bereich Consulting, Personalentwicklung und Talent Management sammeln können. Bevor sie zu ACI kam, war sie als Referentin der Geschäftsführung in einer Managementberatung tätig und hat dort unter anderem ein Employee Assistance Program zur psychosozialen Mitarbeiter*innenunterstützung weiterentwickelt.

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Berit Aldag

Consultant

“Diversität und Inklusion sind wichtige Treiber für unternehmerische Innovationskraft und damit ein echter Business Case! Sie schaffen Ideen, Lösungen, Flexibilität und Offenheit – somit auch den Zugang zu neuen Märkten, Zielgruppen und Talenten.”

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Berit hat ihren Master in Management mit den Schwerpunkten Strategy & Corporate Development und Cross Cultural Management an der Uni Göttingen absolviert. Im Rahmen ihrer Masterarbeit hat sie eine Big Data-Analyse der S&P 500 Unternehmen durchgeführt, um Female Empowerment im Top Management näher zu analysieren. Wertvolle Praxiserfahrung sammelte sie in den Bereichen Controlling sowie Kooperations- & Lieferantenmanagement. Bei ACI unterstützt sie vor allem operativ bei Beratungsprojekten.

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Celina Marconi

Visiting Consultant

„Ein zukunftsfähiges Unternehmen zeichnet sich durch eine Kultur des gegenseitigen Hinterfragens aus. Nur durch einen disruptiven Talent-Pool kann solch eine Atmosphäre geschaffen werden. Wird die Vollständigkeit zur Verfügung stehender Talente nicht in Anspruch genommen, so ist dies eine versäumte Gelegenheit zu unternehmerischer Größe.“

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Celina absolvierte ihren Bachelor in Communication, Culture & Management an der Zeppelin University am Bodensee. Vor ihrem Einstieg bei ACI sammelte sie Erfahrungen in unterschiedlichen Bereichen wie dem weiblich gegründeten B2C Unternehmen ooia. Dort lernte sie, wie ein disruptives Arbeitsumfeld kreiert, ein diverser Talent Pool gefördert und innovative Arbeitskonzepte implementiert werden, um die Innovationsfähigkeit, das Unternehmenswachstum und die allgemeine Profitabilität zu steigern.

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Lea Ferstl

Senior Consultant

We are diverse by nature and inclusive by choice. DE&I sind zentrale Treiber für Innovation und bedeuten damit einen direkten Wettbewerbsvorteil für euer Unternehmen. Lasst uns Vielfalt gemeinsam neu leben – be a part of it!

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Lea war 2 Jahre als Beraterin für Emerging Technologies im Inhouse Consulting eines global agierenden Versicherungskonzerns tätig, bevor sie sich dazu entschied, DE&I Projekte mit ACI voranzutreiben. Zuvor arbeitete sie im Rahmen ihres dualen Masterstudiums im Fachbereich International / Change Management als Projektmanagerin Learning & Development für die Themengebiete Operations, IT Implementierung, Change Management sowie Business Transformation. Im Rahmen ihrer Master- und MBA-Thesis beschäftigte sich Lea mit der Entwicklung einer Strategie zur verbesserten intergenerationalen Zusammenarbeit in Unternehmen.

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Laura Meyer-Höper

Consultant

Equal rights for others does not mean fewer rights for you. It’s not pie.

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Laura hat ein abgeschlossenes Masterstudium in Management. Vor ihrem Einstieg als Consultant bei ACI, arbeitete sie bei der Strategieberatung Bain & Company und begleitete dort zahlreiche strategische Projekte in verschiedenen Industrien. Zusätzlich konnte sie ihr Branchenwissen durch mehrere Stationen in international tätigen Konzernen vertiefen.

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Marco Duller-Onaran

Partner

“Diversität ist der Treiber für Innovation! Ob es darum geht, ein Produkt zu entwickeln, eine App zu programmieren oder darum, die beste Idee zu gestalten. Ohne Diversität werden Unternehmen in Zukunft nicht überleben!”

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Marco ist Unternehmer und CEO von ACI. Zusammen mit Tijen Onaran und Sedef Uhlmann führt er Global Digital Women, eines der einflussreichsten Diversity-Unternehmen in der DACH-Region.

Marco hat Politikwissenschaft, Betriebswirtschaft und Soziologie in Trier studiert und einen MBA mit Schwerpunkt Public Affairs absolviert. Nach dem Studium sammelte er zahlreiche Erfahrungen in der Beratung, IT, Logistik und Konsumgüter-Branche. Daneben ist er Investor bei Pumpkin Organics und Young Female Mentoring.

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Meret Scheidemann

Consultant

„Wirtschaftlichkeit, Innovation, Zugang zu neuen Talenten, Zielgruppen und Märkten – Diversität und Inklusion sind kein nice-to-have Thema, sondern Voraussetzungen und Treiber für den zukünftigen Unternehmenserfolg.“

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Meret hat Intercultural Management an der CBS International Business School studiert und im Rahmen ihrer Bachelorarbeit gemeinsam mit internationalen Rassismus-Expert*innen Stereotype im Marketingsektor analysiert. Zudem sammelte sie während des Studiums erste Praxiserfahrung im Intercultural Coaching und Consulting bei Cultural Mixology in New York City. Bevor sie zu ACI kam, hat sie beim Axel Springer Konzern wertvolle Erfahrung im Bereich Personalweiterbildung gesammelt und im Anschluss mehrere globale Diversity-Initiativen begleitet.

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Mona Klett

Visiting Consultant

“Unsere Gesellschaft ist von Natur aus divers. Diese Diversität in Unternehmen zu repräsentieren und sie bestmöglich zu nutzen, ist ein elementarer Wettbewerbsvorteil und kein vorübergehender Trend.

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Mona hat Psychologie an der LMU in München studiert und im Rahmen ihrer Masterarbeit untersucht, wie Stereotype in mathematischen und technischen Berufen dazu beitragen, dass Frauen und insbesondere Mütter noch immer benachteiligt werden. Neben ihrem Studium konnte sie zudem über zwei Jahre Erfahrung im Bereich Personalwesen, Learning & People Development sowie Diversity & Inclusion bei Red Bull sammeln.

Sedef Uhlmann

Sedef Uhlmann

Partnerin

“Diversität ist der Treiber für Innovation! Ob es darum geht, ein Produkt zu entwickeln, eine App zu programmieren oder darum, die beste Idee zu gestalten. Ohne Diversität werden Unternehmen in Zukunft nicht überleben!”

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Sedef ist Partnerin bei ACI und Geschäftsführerin von Global Digital Women. Nach ihrem Wirtschafts-kommunikationsstudium konnte Sedef wichtige Erfahrungen bei einem internationalem Chemiekonzern im HR sowie in der Projektplanung bei einem mittelständischen Unternehmen sammeln. Nach ihrem Einstieg bei GDW als Event- und Projektmanagerin ist sie seit September 2021 als Geschäftsführerin bei GDW tätig. Dort verantwortet sie die Unternehmens-entwicklung sowie den HR Bereich und die Ressourcenplanung. Bei ACI bringt sie ihre Expertise aus Start-up, Mittelstand und Konzern und den vielfältigen Branchen ein.

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Sirid Böhm

Director & Head of Consulting

“Erst wenn wir aus unserer Komfortzone heraustreten und Diversität nicht als Bedrohung sondern als Chance begreifen, haben wir die Möglichkeit, sie zu nutzen und von ihr zu profitieren.”

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Sirid ist erfahrene Strategieberaterin und verfügt darüber hinaus über umfangreiche Erfahrung im Aufbau und in der Begleitung unternehmensinterner Diversityprogramme. Als Beraterin bei Accenture hat sie an Strategieprojekten in verschiedenen Industrien und Bereichen mitgewirkt und verfügt über ein fundiertes Verständnis der strategischen Herausforderungen, die Unternehmen verschiedenster Größen beschäftigen. Daneben hat Sirid in 6 Jahren Berufserfahrung kontinuierlich an Diversitythemen gearbeitet und ein tiefgreifendes Verständnis der unternehmensinternen Fragestellungen und Herausforderungen im Bereich Diversity, Equity und Inclusion entwickelt.

Tijen Onaran

Tijen Onaran

Partnerin

„Vielfalt heißt nicht eine, Vielfalt heißt viele! Und genau davon brauchen wir mehr: mehr Diversität auf allen Ebenen und in allen Bereichen. Wer sich für Diversität stark macht, macht sich für die Zukunft stark!“

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Tijen Onaran ist Gründerin und CEO von Global Digital Women und ACI. Geht es um Diversität, Sichtbarkeit und Digitalisierung ist sie eine der wichtigsten Meinungsmacherinnen Deutschlands. Als Bestseller-Autorin, gefragte Speakerin und Moderatorin inspiriert sie europaweit. Mit ihrer Expertise zu den Themen Social Media, Diversität, Employer Branding und Digitalisierung berät sie KMU und Großunternehmen, Organisationen, Ministerien oder Einzelpersonen. Tijen hat Politikwissenschaften, Geschichte und Öffentliches Recht in Karlsruhe studiert.

UNSERE ERFAHRUNG ZEICHNET UNS AUS

Unternehmen

erfolgreich zu Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) beraten

DE&I Projekte

in den letzten 6 Monaten durchgeführt

Jahre Expertise

in DE&I und Female Empowerment

Industrien

in denen ACI Unternehmen beraten hat

UNSER ANSATZ FÜR EIN ERFOLGREICHES DIVERSITY MANAGEMENT

Entemotionalisiert

Die Debatte um Diversity ist oftmals getrieben von Emotionen. Und genau das verhindert oft eine umfassende Umsetzung von Maßnahmen. Unsere Devise lautet daher: Let’s face the facts! Wir gehen das Thema rational und faktenbasiert an. Denn Diversity ist weit mehr als ein Nice-to-have Thema oder ein kurzfristiger Trend.

Ganzheitlich

Wichtig für den Erfolg von Diversity-Strategien ist die Berücksichtigung in allen Bereichen der Wertschöpfungskette. Sei es im Recruiting, in der Produkterstellung oder in der Kommunikation: Diversität ist ein Schlüsselfaktor für den Erfolg und nur wenn er ganzheitlich gedacht wird, kann das Gesamtpotenzial realisiert werden.

Realisierbar

Viele Unternehmen scheitern an der Umsetzung ihrer Diversity Strategie. Für uns ist daher wichtig, realisierbare Maßnahmen für das Unternehmen zu erarbeiten, damit diese zukünftig umgesetzt werden können. Das Motto: Lieber Schritt für Schritt Richtung mehr DE&I als gar nicht.

Performance-driven

Neben der gesellschaftlichen Bedeutung von Diversity, steht bei ACI auch der wirtschaftliche Beitrag von Diversity zum Unternehmenserfolg im Vordergrund. Denn: Wo die Sichtweisen und Erfahrungswerte vieler zusammenkommen, sind Innovation, Fortschritt und Wachstum Programm.

Messbar

Unser Ansatz ist KPI-driven. Das heißt, wir machen den Erfolg oder den Misserfolg von Maßnahmen durch Messgrößen sichtbar. Mithilfe einer nachgelagerten Erfolgskontrolle bestimmen wir zuvor festgelegte KPIs und ermitteln so mögliche Bereiche, an denen nachgesteuert werden muss.

Individuell

Diversity Maßnahmen und Initiativen werden langfristig nur erfolgreich sein, wenn diese individuell auf das Unternehmen abgestimmt sind. Bei ACI setzen wir daher auf individuelle Lösungen, die an die Kultur, die Mitarbeiter*innen und die Führungskräfte des Unternehmens angepasst sind.

Die ACI Story

Die Geschichte von ACI beginnt mit der Gründung von Global Digital Women (GDW) im Jahr 2017. Als kleines Netzwerktreffen in Berlin gestartet, avanciert GDW in den nächsten Jahren zu einem der größten Diversity Unternehmen im DACH Raum.

 

Durch die Arbeit von GDW im Bereich Female Empowerment, Employer Branding und Talent Acquisition, wurde den beiden Gründer*innen Tijen Onaran und Marco Duller-Onaran klar: Viele Unternehmen stehen bei der Umsetzung von Zielen und Strategien im Bereich Diversität vor großen Herausforderungen.

 

Um diesen Transformationsprozess strategisch, nachhaltig und zielgerichtet zu gestalten, gründeten sie die Strategie- und Managementberatung ACI. Seit 2019 begleitet ACI Unternehmen bei genau diesen Herausforderungen und unterstützt sie mit fachlichem Know-How und praxisnaher Erfahrung aus der Arbeit von GDW.

Das ACI Netzwerk

Marco Duller-Onaran
E-Mail: marco.duller-onaran@aci-consulting.de

Office Berlin
ACI Consulting GmbH
Oranienstraße 183
10999 Berlin

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