Über ACI

Vision + Mission

Unsere Vision sind erfolgreiche Unternehmen, die Diversität als Treiber für Innovation, Wachstum und Performance nutzen. Als eine der führenden Strategie- und Management-Beratungen für Diversity, Equity und Inclusion (DE&I) machen wir Unternehmen zukunftsfähig.

Why Diversity, Equity & Inclusion

Rekrutierung neuer Talente

Unternehmen, die bewusst auf Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit setzen, halten mit dem Zeitgeist Schritt und ziehen die Talente von morgen an.

Bindung von Mitarbeiter*innen

Eine inklusive Firmenkultur schafft Zugehörigkeit und Zufriedenheit, steigert die Produktivität aller und bindet Mitarbeiter*innen langfristig.

Steigerung von Innovation & Performance

Wo die Sichtweisen und Erfahrungswerte vieler zusammenkommen, sind Innovation, Fortschritt und Wachstum Programm.

Erschließung neuer Zielgruppen & Märkte

Diversity, Equity & Inclusion öffnen den Blick, weiten den Horizont und erleichtern Unternehmen den Zugang zu neuen Zielgruppen und Märkten.

Why ACI

Wir sind die Strategie- und Managementberatung von Global Digital Women und eines der führenden Beratungsunternehmen für Diversity, Equity und Inclusion. Unsere Klient*innen beraten wir zielführend und messbar – von der Analyse über die Strategieentwicklung bis hin zur Implementierung der passenden Diversity-Maßnahmen.

Strategisches & zukunftsorientiertes Consulting

Digitalisierung und New Work, Berufsbilder der Zukunft und AI: Der Bedarf an nachhaltigem DE&I-Consulting ist gewaltig. Mit unserem ganz­heitlich strategischen Beratungsansatz integrieren wir Diversity, Equity und Inclusion-Maßnahmen mit Weitblick. Auf allen unternehmerischen Ebenen. Wir arbeiten datenbasiert und machen den Erfolg von Diversity, Equity & Inclusion-Engagement nach­vollziehbar und messbar.

Expertise zu
Diversity, Equity & Inclusion

Wir arbeiten am Puls der Entwicklungen. Unsere Beratung basiert auf aktuellen Forschungen und fundierten, wissen­schaftlichen Erkenntnissen. Gemeinsam mit der Universität Flensburg untersuchen wir die aktuellsten Trends von Diversity, Equity und Inclusion. Dieses Know-how verbinden wir mit praktischen Erfahrungswerten aus unseren branchenübergreifenden Projekten.

Synergien
mit unserem DE&I-Universum

Unsere Beratungsleistungen sind eng mit der Expertise und dem Netzwerk von Global Digital Women verknüpft. So gewährleisten wir auch das nötige Know-how aus den Bereichen Digitalisierung, Events, Social Media Marketing und Community-Management sowie den Zugang zu einem großen Netzwerk – bestehend aus Marken, Unternehmen, Expert*innen, Talenten und Social Communities.

Das ACI Netzwerk

Das Team

Unser Team besteht aus exzellenten Strateg*innen, erfahrenen Consultants, innovativen Unternehmer*innen, versierten Forscher*innen und Wirtschaftswissenschaftler*innen. Was uns motiviert: die Themen Diversity, Equity & Inclusion in der Unternehmenswelt voranzubringen und für starke, zukunftsfähige Unternehmen Sorge zu tragen. Dafür schaffen wir nachhaltige und zielgerichtete Lösungen von unschätzbarem Mehrwert.

Tijen Onaran

Tijen Onaran

Partnerin

„Vielfalt heißt nicht eine, Vielfalt heißt viele! Und genau davon brauchen wir mehr: mehr Diversität auf allen Ebenen und in allen Bereichen. Wer sich für Diversität stark macht, macht sich für die Zukunft stark!“

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Tijen Onaran ist Gründerin und CEO von Global Digital Women und ACI. Geht es um Diversität, Sichtbarkeit und Digitalisierung ist sie eine der wichtigsten Meinungsmacherinnen Deutschlands. Als Bestseller-Autorin, gefragte Speakerin und Moderatorin inspiriert sie europaweit. Mit ihrer Expertise zu den Themen Social Media, Diversität, Employer Branding und Digitalisierung berät sie KMU und Großunternehmen, Organisationen, Ministerien oder Einzelpersonen. Tijen hat Politikwissenschaften, Geschichte und Öffentliches Recht in Karlsruhe studiert.

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Marco Duller-Onaran

Partner

“Diversität ist der Treiber für Innovation! Ob es darum geht, ein Produkt zu entwickeln, eine App zu programmieren oder darum, die beste Idee zu gestalten. Ohne Diversität werden Unternehmen in Zukunft nicht überleben!”

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Marco ist Unternehmer und CEO von ACI. Zusammen mit Tijen Onaran führt er Global Digital Women (GDW), eines der einflussreichsten Diversity-Unternehmen in der DACH-Region.

Marco hat Politikwissenschaft, Betriebswirtschaft und Soziologie in Trier studiert und einen MBA mit Schwerpunkt Public Affairs absolviert. Nach dem Studium sammelte er zahlreiche Erfahrungen in der Beratung, IT, Logistik und Konsumgüter-Branche. Daneben ist er Investor bei Pumpkin Organics und Young Female Mentoring.

Sedef Uhlmann

Sedef Uhlmann

Partnerin

“Diversität ist der Treiber für Innovation! Ob es darum geht, ein Produkt zu entwickeln, eine App zu programmieren oder darum, die beste Idee zu gestalten. Ohne Diversität werden Unternehmen in Zukunft nicht überleben!”

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Sirid Böhm

Associate Director

“Erst wenn wir aus unserer Komfortzone heraustreten und Diversität nicht als Bedrohung sondern als Chance begreifen, haben wir die Möglichkeit, sie zu nutzen und von ihr zu profitieren.”

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Sirid ist erfahrene Strategieberaterin und verfügt darüber hinaus über umfangreiche Erfahrung im Aufbau und in der Begleitung unternehmensinterner Diversityprogramme. Als Beraterin bei Accenture hat sie an Strategieprojekten in verschiedenen Industrien und Bereichen mitgewirkt und verfügt über ein fundiertes Verständnis der strategischen Herausforderungen, die Unternehmen verschiedenster Größen beschäftigen. Daneben hat Sirid in 6 Jahren Berufserfahrung kontinuierlich an Diversitythemen gearbeitet und ein tiefgreifendes Verständnis der unternehmensinternen Fragestellungen und Herausforderungen im Bereich Diversity, Equity und Inclusion entwickelt.

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Linda Schombach

Head of Strategy & Development

“Ohne Diversität, kein wirtschaftlicher Erfolg. Vielfalt ist ein Business Case und echter Treiber für Innovation und Kreativität. Von inklusiven Führungsstilen und gleichstellenden Strukturen profitieren alle: sowohl Unternehmen als auch ihre Mitarbeiter*innen.”

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Linda hat Corporate Management & Economics an der Zeppelin Universität mit einem Schwerpunkt auf Unternehmenskulturen studiert. Während ihres Auslandssemesters in den USA hat sie sich an der UC Berkeley auf Equity Fluent Leadership & Diversity Management in Unternehmen spezialisiert. Ihre Consulting-Erfahrungen hat sie anschließend bei der Boston Consulting Group vertieft. Bei ACI verantwortet Linda die Unternehmensstrategie & -entwicklung.

Berit Aldag

Berit Aldag

Junior Consultant

“Diversität und Inklusion sind wichtige Treiber für unternehmerische Innovationskraft und damit ein echter Business Case! Sie schaffen Ideen, Lösungen, Flexibilität und Offenheit – somit auch den Zugang zu neuen Märkten, Zielgruppen und Talenten.”

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Berit hat ihren Master in Management mit den Schwerpunkten Strategy & Corporate Development und Cross Cultural Management an der Uni Göttingen absolviert. Im Rahmen ihrer Masterarbeit hat sie eine Big Data-Analyse der S&P 500 Unternehmen durchgeführt, um Female Empowerment im Top Management näher zu analysieren. Wertvolle Praxiserfahrung sammelte sie in den Bereichen Controlling sowie Kooperations- & Lieferantenmanagement. Bei ACI unterstützt sie vor allem operativ bei Beratungsprojekten.

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Meret Scheidemann

Junior Consultant

„Wirtschaftlichkeit, Innovation, Zugang zu neuen Talenten, Zielgruppen und Märkten – Diversität und Inklusion sind kein nice-to-have Thema, sondern Voraussetzungen und Treiber für den zukünftigen Unternehmenserfolg.“

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Meret hat Intercultural Management an der CBS International Business School studiert und im Rahmen ihrer Bachelorarbeit gemeinsam mit internationalen Rassismus-Expert*innen Stereotype im Marketingsektor analysiert. Zudem sammelte sie während des Studiums erste Praxiserfahrung im Intercultural Coaching und Consulting bei Cultural Mixology in New York City. Bevor sie zu ACI kam, hat sie beim Axel Springer Konzern wertvolle Erfahrung im Bereich Personalweiterbildung gesammelt und im Anschluss mehrere globale Diversity-Initiativen begleitet.

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Ezgi-Berrin Samaraz

Praktikantin Junior Consultant

„Diversität ist nicht nur ein Schlagwort – Es ist ein Vorteil für die Gesellschaft und Wirtschaft. Diversität repräsentiert Wissen, Kreativität und verschiedene Kompetenzen, die einen Mehrwert für Unternehmen schaffen. DE&I ist eine Verpflichtung für Wachstum – wirtschaftlich und gesellschaftlich.“

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Ezgi hat ihren Master in International Business mit den Schwerpunkten Innovation und Strategy an der Maastricht University absolviert. Im Rahmen ihrer Masterarbeit hat sie eine empirische Studie zu der Beziehung von Geschlechter-Diversität und der Innovationsfähigkeit von Unternehmen durchgeführt. Neben ihrem Studium hat sie Praxiserfahrung im strategischen Einkauf und Marketing sammeln können.

Linda Schombach
E-Mail: linda.schombach@global-digital-women.com
Tel.: 0176 457 265 88

Office Berlin
GDW Global Digital Women GmbH
Kurfürstendamm 67
10707 Berlin

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