Über ACI

Adrian war während seines Betriebswirtschaftsstudiums 1,5 Jahre als Marketing-Stratege und im Business Development des global agierenden Marktführers Husqvarna Group tätig. Darüber hinaus konnte er Erfahrungen in der Unternehmensberatung und in der Führung von Teams sammeln. Im Rahmen seiner Bachelor-Thesis behandelte er das Thema Corporate Social Responsibility und entschloss sich im Anschluss, in der Beratung zu gesellschaftlich relevanten Themen arbeiten zu wollen.

Ann-Kathrin hat Psychologie an der WWU Münster studiert und im Rahmen ihrer Bachelorarbeit das Boundary Management auf Social Media bei Politiker*innen untersucht. Neben ihrem Studium hat sie Praxiserfahrungen im Bereich Consulting, Personalentwicklung und Talent Management sammeln können. Bevor sie zu ACI kam, war sie als Referentin der Geschäftsführung in einer Managementberatung tätig und hat dort unter anderem ein Employee Assistance Program zur psychosozialen Mitarbeiter*innenunterstützung weiterentwickelt.

Berit hat ihren Master in Management mit den Schwerpunkten Strategy & Corporate Development und Cross Cultural Management an der Uni Göttingen absolviert. Im Rahmen ihrer Masterarbeit hat sie eine Big Data-Analyse der S&P 500 Unternehmen durchgeführt, um Female Empowerment im Top Management näher zu analysieren. Wertvolle Praxiserfahrung sammelte sie in den Bereichen Controlling sowie Kooperations- & Lieferantenmanagement. Bei ACI unterstützt sie vor allem operativ bei Beratungsprojekten.

Felicitas unterstützt den Aufbau der Marke ACI als Brand & Marketing Managerin und bringt sowohl Start-Up als auch Agenturerfahrung mit. In der Design Unit von Scholz & Friends setzte sie zuletzt zahlreiche Corporate Branding Projekte großer NGOs und Konzerne um. Ihren Master absolvierte sie in Marketing Management an der HWR Berlin und führte im Rahmen ihrer Masterarbeit eine qualitative Studie zur Corporate Identity mehrerer deutscher Start-Ups durch.

Lea war 2 Jahre als Beraterin für Emerging Technologies im Inhouse Consulting eines global agierenden Versicherungskonzerns tätig, bevor sie sich dazu entschied, DE&I Projekte mit ACI voranzutreiben. Zuvor arbeitete sie im Rahmen ihres dualen Masterstudiums im Fachbereich International / Change Management als Projektmanagerin Learning & Development für die Themengebiete Operations, IT Implementierung, Change Management sowie Business Transformation. Im Rahmen ihrer Master- und MBA-Thesis beschäftigte sich Lea mit der Entwicklung einer Strategie zur verbesserten intergenerationalen Zusammenarbeit in Unternehmen.

Laura hat ein abgeschlossenes Masterstudium in Management. Vor ihrem Einstieg als Consultant bei ACI, arbeitete sie bei der Strategieberatung Bain & Company und begleitete dort zahlreiche strategische Projekte in verschiedenen Industrien. Zusätzlich konnte sie ihr Branchenwissen durch mehrere Stationen in international tätigen Konzernen vertiefen.

Maike ist zertifizierte DE&I Spezialistin und war zuvor im Recruiting des Münchner Start Ups FINN tätig. Im Rahmen dessen bestand ihre Verantwortlichkeit darin, auf DE&I Themen aufmerksam zu machen und DE&I Maßnahmen einzuführen. Zuvor hat sie ihren Master im Fachbereich Managing People, Knowledge and Change an der Lund University in Schweden absolviert und konnte neben ihrem Studium Erfahrung in international tätigen Konzernen im Bereich Personalstrategie und Employer Branding sammeln. 

Marco ist Unternehmer und CEO von ACI. Zusammen mit Tijen Onaran und Sedef Uhlmann führt er Global Digital Women, eines der einflussreichsten Diversity-Unternehmen in der DACH-Region.

Marco hat Politikwissenschaft, Betriebswirtschaft und Soziologie in Trier studiert und einen MBA mit Schwerpunkt Public Affairs absolviert. Nach dem Studium sammelte er zahlreiche Erfahrungen in der Beratung, IT, Logistik und Konsumgüter-Branche. Daneben ist er Investor bei Pumpkin Organics und Young Female Mentoring.

Meret hat Intercultural Management an der CBS International Business School studiert und im Rahmen ihrer Bachelorarbeit gemeinsam mit internationalen Rassismus-Expert*innen Stereotype im Marketingsektor analysiert. Zudem sammelte sie während des Studiums erste Praxiserfahrung im Intercultural Coaching und Consulting bei Cultural Mixology in New York City. Bevor sie zu ACI kam, hat sie beim Axel Springer Konzern wertvolle Erfahrung im Bereich Personalweiterbildung gesammelt und im Anschluss mehrere globale Diversity-Initiativen begleitet.

Mona hat Psychologie an der LMU in München studiert und im Rahmen ihrer Masterarbeit untersucht, wie Stereotype in mathematischen und technischen Berufen dazu beitragen, dass Frauen und insbesondere Mütter noch immer benachteiligt werden. Neben ihrem Studium konnte sie zudem über zwei Jahre Erfahrung im Bereich Personalwesen, Learning & People Development sowie Diversity & Inclusion bei Red Bull sammeln.

Sedef ist Partnerin bei ACI und Geschäftsführerin von Global Digital Women. Nach ihrem Wirtschafts-kommunikationsstudium konnte Sedef wichtige Erfahrungen bei einem internationalem Chemiekonzern im HR sowie in der Projektplanung bei einem mittelständischen Unternehmen sammeln. Nach ihrem Einstieg bei GDW als Event- und Projektmanagerin ist sie seit September 2021 als Geschäftsführerin bei GDW tätig. Dort verantwortet sie die Unternehmens-entwicklung sowie den HR Bereich und die Ressourcenplanung. Bei ACI bringt sie ihre Expertise aus Start-up, Mittelstand und Konzern und den vielfältigen Branchen ein.

Sirid ist erfahrene Strategieberaterin und verfügt darüber hinaus über umfangreiche Erfahrung im Aufbau und in der Begleitung unternehmensinterner Diversityprogramme. Als Beraterin bei Accenture hat sie an Strategieprojekten in verschiedenen Industrien und Bereichen mitgewirkt und verfügt über ein fundiertes Verständnis der strategischen Herausforderungen, die Unternehmen verschiedenster Größen beschäftigen. Daneben hat Sirid in 6 Jahren Berufserfahrung kontinuierlich an Diversitythemen gearbeitet und ein tiefgreifendes Verständnis der unternehmensinternen Fragestellungen und Herausforderungen im Bereich Diversity, Equity und Inclusion entwickelt.

Tijen Onaran ist Gründerin und CEO von Global Digital Women und ACI. Geht es um Diversität, Sichtbarkeit und Digitalisierung ist sie eine der wichtigsten Meinungsmacherinnen Deutschlands. Als Bestseller-Autorin, gefragte Speakerin und Moderatorin inspiriert sie europaweit. Mit ihrer Expertise zu den Themen Social Media, Diversität, Employer Branding und Digitalisierung berät sie KMU und Großunternehmen, Organisationen, Ministerien oder Einzelpersonen. Tijen hat Politikwissenschaften, Geschichte und Öffentliches Recht in Karlsruhe studiert.