Analyse

Wir bauen eine maßgeschneiderte Diversitätsstrategie neu auf und entwickeln bestehende Diversity-Maßnahmen optimal weiter. Dazu analysieren wir im ersten Schritt den Status quo: Wir ordnen Strukturen und Maßnahmen, identifizieren neue Potenziale und steigern das bisherige Engagement für eine nachhaltige und erfolgreiche Vorgehensweise im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DE&I).

Diversity Audit
& Assessment

Welche Diversity-Maßnahmen sind bereits im Unternehmen verankert? Welche gilt es, nachzuschärfen, welche neu zu etablieren?

Im Diversity Audit & Assessment erstellen wir eine detaillierte Bestandsaufnahme und untersuchen, den Status quo von Diversity-Kriterien, wie Alter, Geschlecht und geschlechtliche Identität, Behinderung und Beeinträchtigung, soziale und ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Religion und Weltanschauung. Die Ergebnisse daraus vergleichen wir mit einem fiktiven Best Practice-Unternehmen. So bilden wir eine Roadmap mit konkreten Zielen und Maßnahmen, die beide Komponenten vereint: wissenschaftliche Erkenntnisse und branchenübergreifende Praxiserfahrung.

Your Benefits

  • Bildung einer optimalen Grundlage für eine nachhaltige, zielgerichtete DE&I-Strategie bzw. Optimierung des existierenden DE&I-Managements
  • Gezielte Identifikation von Diversity-Bedarfen, Stärken und Verbesserungspotenzialen
  • Schaffung von Transparenz für interne und externe Stakeholder
  • Ableitung konkreter Maßnahmen und Handlungsempfehlungen
  • Erfolgsmessung von DE&I-Management und -Engagement

Diversity
Benchmarking

Wie ist das Unternehmen im Markt positioniert?

Wir finden es heraus: An unser Diversity Audit & Assessment schließt das branchenspezifische Benchmarking an. Unsere Klient*innen können die zu vergleichenden Unternehmen dabei selbst bestimmen. Aus den gewonnenen Benchmarks ermitteln unsere Expert*innen die Diversity-Positionierung des Unternehmens am Markt. Ein optimaler Ausgangspunkt, um eine individuelle Diversity-Strategie mit einem starken Maßnahmenplan zu entwickeln oder auch, um bestehende Strukturen zu optimieren.

Your Benefits

  • Detaillierter Vergleich zu Wettbewerbern und Identifikation des eigenen Marktstandpunktes im Bereich Diversity
  • Schaffung einer optimalen Grundlage für neue oder zur Optimierung bestehender Diversity-Maßnahmen
  • Individuelle Zielformulierungen zur Abgrenzung vom Wettbewerb

Inclusive
Cultural Assessment

Wie ist die unternehmensinterne Diversity, Equity & Inclusion-Kultur beschaffen?

Wie nehmen die Mitarbeiter*innen das Unternehmen wahr? Wie steht es um ihr Zugehörigkeitsgefühl? Unser Inclusive Cultural Assessment identifiziert aktuelle Diversity-Bedarfe und konkrete Pain Points innerhalb des Unternehmens. Aus individuell abgestimmten Interviews und Umfragen gewinnen unsere Expert*innen eindeutige Erkenntnisse. Sie bilden die Grundlage für eine detaillierte, holistische Analyse der aktuellen Firmenkultur und ermöglichen maßgeschneiderte Lösungen.

Your Benefits

  • Know-how und wissenschaftlich fundierte Herangehensweise
  • Holistische Bestandsaufnahme und tiefgreifendes Verständnis für die aktuelle Unternehmenskultur
  • Identifikation interner Pain Points und Bedarfe
  • Transparenz und eindeutige Ergebnisse
  • Optimale Grundlagenbildung für gezielte, nachhaltige und individuell abgestimmte Diversity-Maßnahmen

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Linda Schombach
E-Mail: linda.schombach@global-digital-women.com
Tel.: 0176 457 265 88

Office Berlin
GDW Global Digital Women GmbH
Kurfürstendamm 67
10707 Berlin

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