DIE DIVERSITY NEWS – KW 02

Die ersten Diversity-News des neuen Jahres sind da!   👉🏽 #Menschen, #Mut und #Machen – das prägt 2020 unsere Arbeitswelt, sagt Tijen Onaran: https://www.handelsblatt.com/meinung/kolumnen/expertenrat/onaran/expertenrat-tijen-onaran-worauf-es-im-naechsten-jahr-in-der-arbeitswelt-ankommt/25347920.html?share=twitter   👉🏽 „Solange Frauen wesentlich länger aussetzen nach der Familiengründung als Väter, werden auf den ersten Blick immer die männlichen Talente um die 30 betriebswirtschaftlich attraktiver erscheinen als die Konkurrentinnen“ -…

DIE DIVERSITY NEWS – KW 01

Die ersten Diversity-News des neuen Jahres sind da!   👉🏽 #Menschen, #Mut und #Machen – das prägt 2020 unsere Arbeitswelt, sagt Tijen Onaran: https://www.handelsblatt.com/meinung/kolumnen/expertenrat/onaran/expertenrat-tijen-onaran-worauf-es-im-naechsten-jahr-in-der-arbeitswelt-ankommt/25347920.html?share=twitter   👉🏽 „Solange Frauen wesentlich länger aussetzen nach der Familiengründung als Väter, werden auf den ersten Blick immer die männlichen Talente um die 30 betriebswirtschaftlich attraktiver erscheinen als die Konkurrentinnen“ -…

DIE DIVERSITY NEWS – KW 52

👉🏽 Auf 8 männliche Gründer kommen in Deutschland nicht einmal 2 Gründerinnen. Woran liegt das? Erfolgreiche #Gründerinnen erzählen https://bit.ly/2tyjMuU   👉🏽 Schonmal etwas vom „Matilda-Effekt“ gehört? #Frauen in der #Forschung sind nicht Sichtbar genug https://bit.ly/35JYV65   👉🏽 Münchner Kinder- und Jugendbuchartor*innen wollen in ihren Geschichten die heutige #Diversität in der Gesellschaft widerspiegeln https://bit.ly/34Ho3cr

DIE DIVERSITY NEWS – KW 51

👉 Diese DAX Konzerne sind besonders tolerant bei der geschlechtlichen Identität. Glückwunsch auch an unseren Partner Bayer der hier auf Platz 4 ist! http://ow.ly/3jb450xAkNU 👉 Julian Teicke von wefox Group (wefox & ONE) über Diversität in der Versicherungsbranche http://ow.ly/kKLi50xAkNW 👉 Check Warner und Matt Penneycard (VC Ada Ventures) haben sich zum Ziel gesetzt, in Märkte…

DIE DIVERSITY NEWS – KW 50

👉🏽 Tijen Onaran: Vielfalt ist für Unternehmen ein ökonomischer Faktor https://lnkd.in/dymDGK8 👉🏽 Nachhaltigkeit in MBA-Programmen https://lnkd.in/dFXhH-Y 👉🏽 Frauen in Top-Positionen: Ein Renditekiller? https://lnkd.in/drWcgai

DIE DIVERSITY NEWS – KW 49

👉🏽 bei Hewlett Packard Enterprise können Eltern jetzt eine sechsmonatige Elternzeit nehmen – bei vollen Gehalt! Gute Diversity-Maßnahme? https://bit.ly/2OSDlVN 👉🏽 Podcast-Tipp: „Die Stellschraube für mehr Diversität sind Männer“ sagt Christian Berg von der AllBright Stiftung https://bit.ly/2OwdunP 👉🏽 Zu viel LGBTQ? Laut einer Forsa-Umfrage finden 25% der Berliner*innen, dass zu viel über queere Themen berichtet wird.…

DIE DIVERSITY NEWS – KW 48

👉🏽 „Wir können Vielfalt nicht als Shampooflasche ins Regal stellen und bei Verkauf den Gewinn ermitteln.“ Der Tagesspiegel über Diversity in Unternehmen https://bit.ly/2r4FG80 👉🏽 Frauen im Vorstand senken den Unternehmenswert, aber Frauen in Führungspositionen steigern ihn? https://bit.ly/2XubY8E 👉🏽 …waren die Skandinavier schon immer Vorreiter, wenn es um Gleichberechtigung geht? Das legen jetzt archäologische Funde nahe! https://bit.ly/37ivFVl

DIE DIVERSITY NEWS – KW 47

Inspirierende News von Dell – bis 2030 soll die Hälfte der Belegschaft weiblich sein. Richtiger Schritt in Richtunginnovativere Teams! https://bit.ly/2Xprdj5 Eine Langzeitstudie der INSEAD zummt zu dem Ergebnis, dass Frauen im Vorstand Aktionäre verunsichern und den Marktwert senken? Was meint Ihr, wie kann man diese Art und Weise der Interpretation von Diversity der Investor*innen ändern?…

DIE DIVERSITY NEWS – KW 46

👉🏽 Maria Ferraro wird CDO von  Siemens die  Deutsche Bahn beruft die neue Diversity-Beauftragte Christine Epler und bei SAP wird der Vorstand mit dem 34-jährigen Thomas Saueressig im Hinblick auf Generationen diverser. Hier geht es zu diesen Good News:  https://bit.ly/2NzP2Bi https://bit.ly/2X1UrUZ https://bit.ly/2Q2RrGq